介護士の派遣社員と正社員の違いとは?

派遣社員と正社員 働くならどっち?

介護士として働きたいと考えている方には、正社員として働くのか派遣社員として働くのかで迷っている方も多いかと思います。そういった方のために、正社員と派遣社員の給料の違い、勤務時間の違い、仕事内容を比較しました。是非、参考にしてみてください。

給料の違い

派遣社員の給料

派遣社員の給料は、日勤の場合は時給、夜勤の場合は回数で計算されます。平均的な給料は、介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)を持っている介護士で時給1200円~1400円、夜勤ですと1回(2日分)25000円~35000円ほどとなっています。

派遣社員の最大のメリットは、なんと言っても働いた分だけ給料がもらえるということ。サービス残業も多く、平均的な労働時間が長い介護職。月給制の正社員では割に合わない仕事ですが、派遣社員であれば実に理にかなった働き方ではないでしょうか。

正社員の給料

一方の正社員の給料は月給もしくは年俸制で、労働時間にかかわらず決められた金額の給料となります。職場によっては時間外手当(残業代)が支給されるところもあるようですが、24時間365日稼働の介護業界ではごく稀なケースでしょう。

正社員で働く最大のメリットはボーナスです。一般的な企業では、夏と冬の年2回のボーナス支給があり、1度のボーナスで月給の2ヶ月分~3ヶ月分がもらえると言われています。しかし、これも会社によって様々で、ボーナスが支給されない会社も珍しくはありません。

勤務時間の違い

派遣社員の勤務時間

派遣社員の場合は時給という概念があるため、派遣先では可能な限り残業をさせないようにする傾向があります。そのため、決められた就労時間内でキッチリ帰ることができます

また、派遣社員を残業させないもう一つの理由として、派遣会社との契約上、時間外労働の場合は通常時給の25%増しで計算されるといった事もあります。

例えば、時給1400円の派遣社員を30分残業させるだけで875円となります。派遣社員は30分で875円も支給されるわけですが、介護施設や事業所が派遣会社に支払う金額は875円より高くなります。そう考えると、派遣社員に残業させるわけにはいきませんよね。

正社員の勤務時間

一方、正社員の勤務時間ですが、やはり残業は当たり前といった職場が多いようです。介護が必要な高齢者を相手に行うサービスなので、どうしても予定通りには行かず、トラブルなども頻繁に起きます。

そういった時に、パートや派遣社員のような時給で働いているスタッフを残業させるよりも、月給固定で雇っている正社員に任せた方がお得だと、経営者は考えてしまうのです。

しかし、実際は思っているほどの過酷な労働時間というわけではなく、ちゃんとシフトが決められているので、正社員だからといって家に帰れないという事はありません。

ただ、シフトメンバーが風邪などを理由で欠勤した場合は、真っ先に社員スタッフが出勤させられることは言うまでもありません。

仕事内容の違い

派遣社員の仕事内容

派遣社員が任されるのは、介護士であれば誰でもできる仕事で、入浴介助、食事介助、排泄介助が中心となります。逆に、基本的な介護業務ができない派遣社員は契約を解消されることもあります。

また、派遣社員は一定期間しか勤務しないということから、職員向けの介護講習や研修といったスキルアップの場には基本的に参加できません。ただ、同じ職場で長期間働いている派遣社員で、社員同様の扱いを受けている方もいます。

正社員の仕事内容

正社員の仕事内容は、入浴介助、食事介助、排泄介助といった身体介護から、レクリエーションイベント企画・運営といったことまで幅広く行います。その他にも、利用者様の対応、医療スタッフや外部サービスとの連携も大切な仕事です。

派遣社員に比べると業務範囲が広くて、やや大変な様にも感じられますが、介護に関する知識やスキルを習得したいという方には正社員がおすすめです。

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